El candidato a intendente por el Frente Amplio y actual edil, Carlos Fernández, explicó una serie de propuestas dirigidas al funcionariado municipal en caso de ser electo. Según expresó, “el funcionario municipal debe ser valorado y respetado. No hay gestión posible sin un buen relacionamiento”, aunque remarcó la importancia del cumplimiento de funciones con responsabilidad y en tiempo y forma.
Entre los principales compromisos planteados, destacó:
- Presupuestación y carrera escalafonaria: Trabajo en conjunto con representantes de los trabajadores y el Servicio Civil para mejorar la carrera escalafonaria e implementar mejoras.
- Aumento salarial real: Conversión progresiva de las compensaciones, que actualmente representan el 50% del salario, en salario real por la misma jornada laboral.
- Acuerdos en salud: Gestión de convenios con prestadores de salud y el gobierno nacional para evitar el endeudamiento en la compra de medicamentos y garantizar la libertad de elección en la cobertura.
- Capacitación y desarrollo: Programas de formación para que los funcionarios puedan acceder a otros cargos y asumir nuevas responsabilidades.
- Defensa de la carrera municipal: Protección y fortalecimiento del desarrollo profesional de los funcionarios.
- Acceso a vivienda digna: Coordinación con el Ministerio de Vivienda para la construcción de viviendas accesibles para los trabajadores municipales.
- Nuevos ingresos por llamados públicos y sorteos: Implementación de un sistema de ingreso basado en concursos y sorteos para garantizar transparencia.
Fernández aseguró que, en caso de asumir el gobierno departamental, “ningún funcionario de la actual gestión perderá su empleo”, sino que, por el contrario, se fortalecerá su desarrollo dentro de la carrera escalafonaria. Además, sostuvo que “el verdadero ahorro se debe hacer en los cargos políticos”, reafirmando su compromiso con la estabilidad y el respeto a los trabajadores municipales.
