Las mujeres representan la mayoría de la población del departamento de Colonia, pero continúan enfrentando mayores dificultades para acceder al mercado laboral y para mantener un empleo en comparación con los hombres. Así lo reflejan los datos del informe “BPS en Cifras – Mayo 2026”, elaborado a partir de información del Banco de Previsión Social y de la Encuesta Continua de Hogares.
Las mujeres son mayoría en la población
Colonia cuenta con una población estimada de 136.092 habitantes. De ese total, el 50,9 % son mujeres y el 49,1 % hombres, lo que confirma una leve mayoría femenina en el departamento. Sin embargo, esta composición demográfica no se traduce en igualdad de oportunidades dentro del mercado laboral.
Menor participación en el empleo
Durante 2025, el departamento registró 62.616 personas ocupadas, de las cuales:
- 37.300 son hombres.
- 25.316 son mujeres.
La diferencia también se observa en las tasas de empleo.
- Tasa de empleo masculina: 67,97 %.
- Tasa de empleo femenina: 45,83 %.
La brecha alcanza 22,14 puntos porcentuales, lo que significa que mientras aproximadamente dos de cada tres hombres se encuentran ocupados, entre las mujeres trabaja menos de una de cada dos.
Entre las mujeres ocupadas, la mayor concentración corresponde al grupo de 25 a 39 años, con 9.936 trabajadoras (39,25 %), seguido por las mujeres de 40 a 54 años, con 8.827 ocupadas (34,87 %).
El desempleo afecta con mayor intensidad a las mujeres
Los datos muestran una situación similar en materia de desempleo.
En Colonia existen 4.987 personas desocupadas.
De ellas:
- 2.670 son mujeres.
- 2.317 son hombres.
La tasa de desempleo femenina alcanza el 9,54 %, mientras que entre los hombres es del 5,85 %.
Esto implica que las mujeres presentan una tasa de desempleo 3,69 puntos porcentuales superior, evidenciando mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo.
Además, el desempleo femenino se concentra principalmente en edades de mayor actividad laboral.
Entre las mujeres desocupadas:
- 38,39 % tiene entre 25 y 39 años.
- 35,62 % es menor de 25 años.
Es decir, casi tres de cada cuatro mujeres desempleadas pertenecen a los grupos etarios donde habitualmente se inicia o consolida la trayectoria laboral.
Cuidados y protección social
El informe también registra 167 beneficiarios de prestaciones por maternidad, paternidad y cuidados, con una inversión superior a 236 mil dólares.
Aunque el documento no discrimina el sexo de quienes accedieron a estas prestaciones, este indicador evidencia la existencia de políticas de protección vinculadas a la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades familiares, un aspecto que continúa siendo determinante para la participación laboral de muchas mujeres. (Banco de Previsión Social)
Un desafío para el desarrollo del departamento
La información disponible muestra que la principal desigualdad no radica en la cantidad de mujeres que viven en Colonia, sino en sus oportunidades de inserción laboral.
La diferencia superior a 22 puntos porcentuales en la tasa de empleo y un desempleo significativamente más elevado reflejan una brecha que continúa siendo uno de los principales desafíos para el desarrollo económico y social del departamento.
La mayor concentración del desempleo femenino entre mujeres jóvenes y adultas también plantea la necesidad de fortalecer políticas que favorezcan la capacitación, la inserción laboral, el acceso a empleos de calidad y la conciliación entre el trabajo remunerado y las tareas de cuidados.
Promover una mayor participación económica de las mujeres no solo contribuye a reducir las desigualdades de género, sino que también fortalece el crecimiento, la productividad y el desarrollo sostenible de Colonia.
Principales indicadores de las mujeres en Colonia (Mayo 2026)
- Población femenina: 50,9 % del total departamental.
- Mujeres ocupadas: 25.316.
- Tasa de empleo femenina: 45,83 %.
- Mujeres desocupadas: 2.670.
- Tasa de desempleo femenina: 9,54 %.
- Diferencia en la tasa de empleo respecto a los hombres: 22,14 puntos porcentuales.
- Diferencia en la tasa de desempleo respecto a los hombres: 3,69 puntos porcentuales.
- Beneficiarios de prestaciones por maternidad, paternidad y cuidados: 167.
Este informe se basa en los datos departamentales del BPS en Cifras – Mayo 2026, que integran información del Banco de Previsión Social y de la Encuesta Continua de Hogares, publicados por el BPS.
